Пособие при беременности

В состоянии беременности на последних месяцах женщина не может работать. Ещё сложнее совершать трудовую деятельность, когда на свет появляется малыш. Он требует непрестанного материнского внимания. Мамы новорождённых не могут зарабатывать. Чтобы поддержать их, государство выплачивает пособие по беременности и родам (БиР). Это один из видов поддержки будущих мам. В чем заключаются особенности начисления пособия и каков порядок её оформления?

Содержание

Законодательный аспект

Данный вид поддержки оказывается на федеральном уровне. Все особенности преференции отражены в Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», увидевших свет в мае 1995 года. Номер законодательного акта — 81-ФЗ. Из него можно узнать, при каких обстоятельствах женщина обретает право на льготу, и в каких случаях она ей не полагается.

Если заглянуть в Налоговый Кодекс, Статью 217, увидим, что данный вид выплат в 2020 году не подлежит никаким видам налогообложения.

Другие законодательные акты, на которые следует опираться при начислении пособия:

  • Закон 255-ФЗ, дата выхода – декабрь 2006, полезная статья – 13, часть 5;
  • Письмо ФСС, датированное ноябрём 2015 года, за номером 02-09-14/15-19990;
  • Положение об исчислении пособий, Пункт 11 (1), которое правительство утвердило своим Постановлением №375 в июне 2007 года.

Важно: пособие по БиР в текущем году полагается исключительно на период отпуска по БиР. Это означает, что женщина, отказавшаяся от данного отпуска, не получит положенную за него выплату.

Кто имеет право на получение пособия?

Беременность не является основанием для получения льготной выплаты. По Закону, обратиться за нею имеют право:

  • официально трудоустроенные;
  • не имеющие места трудоустройства, при условии, что увольнение было произведено в течение 12-ти месяцев, и причиной его послужила ликвидация предприятия;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие-контрактницы;
  • усыновительницы, к которым можно применить один из пунктов, изложенных выше.

Как видим, основанием для получения пособия служит наличие работы или обоснованного объяснения её отсутствия. К примеру, студентки очницы не имеют возможности совершать трудовую деятельность.

Важно: когда мама одновременно обретает право на получение пособия по уходу и на выплату по БиР, ей разрешается выбрать один из видов.

Как получить пособие по беременности и родам?

Выплата БиР делается по факту нахождения будущей мамы в отпуске по беременности, на основе количества дней этого отпуска. Право выйти в декрет возникает:

  • если речь идёт о стандартной беременности, после 30-й недели;
  • при многоплодной беременности – после 28 недель;
  • если будущие мамы проживают в загрязнённой зоне в районе ПО «Маяк» или ЧАЭС – после 27 недель;
  • между 22-30 неделями при преждевременных родах.

Единовременное пособие работающие могут получить по месту трудоустройства. Если предприятие, на котором трудилась женщина, ликвидировано, нужно обращаться в местные органы социальной защиты граждан. Последнее относится и к студенткам.

Совместительницы, получающие официальную заработную плату сразу в нескольких предприятиях, в нынешнем году имеют право на получение преференции у каждого работодателя.

В 2020 году соискательницы могут обращаться в режиме онлайн или посредством почтовой службы. В первом случае предоставляются электронные документы, во втором – копии.

Порядок назначения и выплаты

Порядок назначения пособия зависит от формы обращения. Женщина пишет заявление в орган соцзащиты или решает вопрос с работодателем. От этого зависит и предоставляемый пакет документации. К примеру, если вы действуете через работодателя, нет необходимости в предоставлении справки о зарплате, так как эта информация есть на предприятии.

Сроки выплаты и перечисления денег

Получить выплату по БиР нужно в срок. Если упустить момент, будут потеряны деньги. Чтобы этого не случилось, следует обращаться не позднее полугода после окончания декретного отпуска.

У страхователя тоже есть привязка к срокам. На процесс назначения Законом выделяется 10 дней.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам у работодателя привязаны к заработной плате. Пособие должно быть получено вместе с ближайшей заработной платой. Если оплата осуществляется органами социальной защиты, то деньги могут быть высланы почтой либо переданы через финансовое учреждение. Всё это делается до 26-го числа следующего после приёма заявления месяца.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Расчёт суммы выплаты зависит от вида деятельности соискательницы. Если она трудоустроена, ей положены 100% от среднего заработка, вычисленного за расчетный период. Иначе обстоят дела с безработными и студентками.

Рассмотрим вопрос более подробно.

Расчет для работающих женщин

Чтобы вычислить итоговую сумму к получению, нужно взять за основу дневной заработок работающих женщин. Формула его расчёта будет выглядеть следующим образом:

А=B/(C-D), где:

А – дневной заработок;

В — всё, что заработано за период, взятый для расчёта;

С — общее количество календарных дней;

D — количество календарных дней, которые исключаются из периода, взятого за основу).

Расчёт делается на заработную плату, получаемую в течение двух предшествующих лет.

Важно: условия начисления компенсации требуют, чтобы женщина в течение расчётного периода платила страховые взносы.

Календарные дни, отнимаемые от общего количества дней, — это то время, когда беременная была в состоянии временной нетрудоспособности (отпуск БиР, либо по уходу за ребенком).

Также в отнимаемый период могут войти дни, когда сотрудница была освобождена от выполняемых обязанностей с частичным или полным сохранением зарплаты, если на неё не были начислены страховые взносы.

В законодательном порядке установлен верхний порог дневного заработка. На 2020 год он равен 2 017.81 рублям.

Ещё одна особенность начисления в нынешнем году состоит в том, что, если получается сумма меньше МРОТ, за основу берётся сумма заработка, равная 24МРОТ.

Размер дневного пособия будет равен полученной дневной сумме заработка умноженной на 100%. Последние расчёты производятся по формуле:

Е=А*F, где:

Е — итоговая выплата;

А — дневное пособие БиР;

F — количество дней по листку нетрудоспособности БиР.

Все эти расчёты актуальны, если женщина имеет достаточный стаж работы, то есть, была трудоустроена более полугода и в течение обозначенного периода платила взносы социального страхования. В противном случае ей положены выплаты, не превышающие сумму, положенную за полный месяц МРОТ.

Пособие безработным беременным

В РФ выдают пособие и беременным женщинам, которые не работают. Порядок получения, а также начисляемые суммы напрямую зависят от категории, к которой относится безработная беременная.

Единовременное пособие по беременности и родам в тех случаях, когда будущая мама стала недавно безработной из-за банкротства предприятия, назначается в том же объёме, что и работающим. Разница лишь в том, что получать льготу нужно будет через ФСС.

В 2020 году официально признанные безработными в течение последних 12-ти месяцев должны обращаться за помощью в органы соцзащиты. В данном случае полагается:

  • за раннее обращение к доктору, если таковое имело место, — 581.73 руб.;
  • пособие по БиР, рассчитываемое по 851.73 на месяц;
  • единовременная выплата на рождение малыша в размере 15 512.65 руб.;
  • ежемесячное пособие, размер которого зависит от количества детей в семье: на первого – 2 908.62 руб., на второго, третьего и т. д. – 5 817.24 руб.

Если безработная не застрахована в системе обязательного соц. страхования, ей положены только следующие виды помощи:

  • при рождении малыша;
  • по уходу.

Суммы выплат такие же, как и у тех, кто застрахован. В 2020 году пособие БиР для данной категории не предусмотрено.

Что положено студенткам?

Право на государственную поддержку имеется и у студенток. В текущем году им положены:

  • пособие по БиР, сумма которого привязана к размеру стипендии;
  • если женщина встала на учёт до наступления 12 недель срока беременности;
  • на рождение малыша;
  • «детские» пособия выплачиваемые ежемесячно.

Суммы такие же, как и у прочих женщин, имеющих право на льготы.

На что могут рассчитывать иностранки и лица без гражданства?

Российское государство поддерживает не только собственных граждан, но и иностранцев и лиц без гражданства, которые наравне с россиянами работают на благо государства. Эта категория также может обратиться в социальную службу за помощью.

Мамы-иностранки могут рассчитывать на следующие преференции РФ:

  • при регистрации в медучреждении на раннем сроке;
  • помощь БиР.

Используются общие правила начисления. Отказать иностранкам, беженкам или женщинам, не имеющим гражданства, служащие социального органа имеют право только, если беременные находятся в Российской Федерации нелегально.

Порядок получения

В 2020 году гражданки, не имеющие российского гражданства и работающие на территории РФ, должны обращаться за пособием к работодателю. Предоставляется только медицинская справка.

Остальные будущие мамы должны обратиться в социальную службу.

Кто выплачивает?

В плане оформления выплат всегда есть два варианта:

  • работодатель;
  • органы социальной поддержки.

Если женщина заключила трудовое соглашение, она всегда обращается к работодателю. Если нет – в соц. службу. Студентки пишут заявление по месту учёбы.

В случаях, когда работодатель заявляет о ликвидации предприятия и не желает платить деньги, следует обращаться в судебные органы.

Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

По состоянию на 2020 год многие регионы присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», запущенному ещё в 2011 году.

Суть проекта в том, что будущая мама может сама, минуя работодателя, обращаться за помощью в ФСС. Это позволяет избегать конфликтных ситуаций, которые часто возникают с работодателями.

Какие документы нужны для получения пособия

Перечень документации, требуемой к предъявлению, зависит от ответов на вопросы:

  • куда подаётся;
  • каков статус заявительницы;
  • какой тип пособия оформляется.

При обращении в социальную службу нужно подавать:

  • составленное в вольной форме заявление;
  • оригинал медицинской справки;
  • удостоверение личности или любой другой документ, способный его заменить;
  • документ, дающий право находиться в РФ (ВНЖ или РВП);
  • реквизиты счёта, куда перечислять деньги;
  • справку о нахождении на учёте в службе занятости;
  • форма 182н.

Во всех случаях должно быть написано заявление.

Заявление на пособие по беременности и родам в 2020 году (образец)

Указывается, что заявление пишется в вольной форме, но оно должно в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • куда подаёте (либо орган ФСС, либо полное название компании, предоставляющей работу);
  • от кого (ФИО);
  • основные данные паспорта;
  • место жительства;
  • просьба предоставить отпуск и пособие с указанием сроков отпуска, который можно выписать из больничного листа;
  • каким путём намерены получить;
  • на каких основаниях пишется заявление;
  • дата и подпись.

Документ должен выглядеть следующим образом:

Директору компании

«Альтернатива»

Виноградову Е.С.

от бухгалтера по зарплате

Радуниной И.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 07 мая по 24 сентября 2020 года.

Пособие прошу отправлять мне почтовым переводом на отделение №57 до востребования.

Прилагаю:

  • лист временной нетрудоспособности от 07 мая 2020 года ВХ394051114;
  • справку из медучреждения №118 от 07 мая 2020 года.

07.05.2017 Радунина И.А.

Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

Справка необходима для того, чтобы сделать правильные расчёты суммы пособия. Работодателю документ не нужен. Информация, указанная в справке, требуется:

  • ФСС;
  • первому работодателю, производящему расчёт, от второго, если женщина совмещает два рабочих места.

Форма носит одноимённое название с приказом, которым была утверждена. В ней указываются:

  • данные заявительницы;
  • реквизиты работодателя;
  • суммы оклада и прочих вознаграждений за расчётный период (с начислением страховых взносов);
  • количество дней временной нетрудоспособности.

Если предприятие перестало существовать, ФСС самостоятельно запрашивает необходимую информацию.

Приказ о назначении пособия по беременности и родам

На предприятии, для того, чтобы будущей маме оказали помощь, издаётся приказ, в кортом должна быть отражена та же информация, что и в заявлении.

Специальной формы для составления Приказа не предусмотрено, потому он издаётся в вольной форме. Основанием для выпуска акта являются предоставленные больничный и заявление.

Суть приказа в том, что директор даёт указание на отправку соискательницы в декретный отпуск и выплату ей положенного пособия.

Государство стремится поддержать будущих мам от необходимости зарабатывать деньги, когда нужно думать о других, более важных вещах. Пособия позволяют переквалифицироваться со своей основной должности в самую главную для женщины должность – мама.

Пособие по беременности и родам

Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на пособие по беременности и родам. Вы узнаете: какие выплаты положены, какой размер пособия с примерами расчета, как оформить декретные и как получить деньги.

Что такое пособие по беременности и родам

Выплата для беременных и родивших женщин — один из вариантов обеспечения граждан обязательным социальным страхованием. Такая помощь рассчитана для молодых мам, вставших на учёт при вынашивании малыша и уже его родивших.

Пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения

Кто может оформить выплату по беременности и родам

На такую выплату, в отличие от пособия по уходу за ребёнком, может претендовать только новоявленная мама. Оформляйте пособие, если вы относитесь к следующим категориям женщин:

  • работающие;
  • безработные;
  • проходящие контрактную военную службу;
  • проходящие очное обучение;
  • усыновившие ребёнка и относящиеся к вышеприведённым категориям.

Подробнее познакомиться с законом о господдержке семей с детьми от 9.05.1995 №81-ФЗ можно здесь. Вам также может пригодиться приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н.

Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

Это тоже важно знать: Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

  • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
  • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
  • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

Тем, кто уволен по следующим причинам:

  • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
  • Приостановление работы в качестве ИП;
  • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  • больничный лист
  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Все выплаты беременным и родившим женщинам, назначенные в 2019 году

В 2019 году каждая беременная или родившая женщина может оформить нижеприведённые варианты пособий:

  • по беременности и родам;
  • при рождении ребёнка;
  • за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель:
  • по уходу за малышом до полутора и до трёх лет;
  • материнский капитал.

Будущая мама имеет право на пособие по беременности иродам, на рождение ребёнка, за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности и т. д

Таблица: какие выплаты положены беременным или родившим женщинам в 2019 году

Вид пособия Размеры декретных выплат в 2019 году
С 1 января 2019 г. С 1 февраля 2019 г.
1. Пособие по беременности и родам Максимальный размер: Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • при беременности без особенностей и осложнений — 282 493,40 р. (расчёт: (718 000 + 755 000 )/730 x 140);
  • при осложнённых родах — 314 778,08 р. (расчёт: (718 000 + 755 000)/730 x 156); п
  • при многоплодной беременности — 391 454,80 р. (расчёт: (718 000 + 755 000)/730 x 194).

Минимальный размер:

  • при беременности без особенностей и осложнений — 43 675,39 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 140); п
  • при осложнённых родах — 48 667,32 р.(расчёт: (9489 x 24)/730 x 156);
  • при многоплодной беременности — 60 522,18 р. (расчёт: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности 613,14 р. 628,46 р.(613,14 x 1,025)
3. Единовременное пособие при рождении ребёнка 16 350,33 р. 16 759,09 р. (16 350,33 × 1,025)
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет Минимальный размер: на первого ребёнка — 3065,69 р. (с учётом МРОТ — 3120 (7800 x 40%) на второго и последующих детей — 6131,37 р. Минимальный размер: — на первого ребёнка — 3142,33 р. (3065,69 x 1,025) на второго и последующих детей — 6284,65 р. (6131,37 x 1,025)
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет Варьируется в зависимости от региона
6. Материнский капитал 453 026 р.

Это тоже важно знать: Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему при получении производственной травмы

Таблица: график оформления пособий для будущей мамы и ребёнка

Срок Выплата
28 или 30 неделя беременности При постановке на учёт в ранние сроки беременности; по беременности и родам
От 0 до 6 месяцев ребёнка Единовременное пособие
От 0 до 1,5 лет ребёнка По уходу за ребёнком до 1,5 лет; при рождении третьего и последующих детей
От 1,5 до 3 лет ребёнка Компенсация до 3 лет
От 0 до 3 лет Компенсация (50 р.)
От 0 до 18 лет ребёнка Материнский капитал

Большая часть выплат, отмеченных в таблице, была проиндексирована с 1 февраля 2019 года.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2019 года – 11 163 рублей)

ПРИМЕР

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

1 260 000 / (730 — 19) = 1752,4 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

Это тоже важно знать: Правила и порядок получения звания «Ветеран труда»

1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

Кто выплачивает — работодатель или ФСС?

Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

  • переезд в другую местность к мужу;
  • перевод мужа по работе;
  • заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

  • организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;
  • счета компании арестованы;
  • работодателя невозможно фактически разыскать;
  • фирма закрылась на момент обращения за выплатой.

В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы. Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

Только после того, как судебное решение вступит в силу, мать ребенка сможет получить деньги напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). Оформить выплату без судебных тяжб через ФСС проще в регионах, в которых действует пилотный проект «Прямые выплаты».

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Это тоже важно знать: Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: 8 800 550-49-37

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2019 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Новые размеры пособия по БИР с 1 мая 2019 года

Если отпуск по беременности и родам начнется 1 мая 2019 года и позднее, то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 367,00273. Если фактический заработок ниже минимального, то нужно было рассчитывать пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 мая 2019 года:

Какие размеры были до 1 мая?

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ составлял 9489 рублей. А минимальный среднедневной заработок составлял 311,967123 рублей в день (9489 р. x 24 / 730 дн.). Поэтому если отпуск по беременности и родам начинался с 1 января по 30 апреля 2019 года, то минимальные размеры пособий по беременности и родам составляли бы:

Это тоже важно знать: Какие льготы положены ветеранам труда в 2020 году Подпишитесь на свежие новости

Последнее обновление 10.02.2020

В нашей стране предусмотрены меры социальной поддержки беременной женщины. Обязательными являются:

  • компенсация за декретный отпуск;
  • выплата за раннюю постановку на учет по беременности;
  • пособие за рождение ребенка;
  • Декретные по уходу за ребенком.

Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Но ответ на вопрос о том, когда должны выплачивать декретные: до или после родов, однозначен. Декретные деньги обязаны выплатить до родов в любом случае.

Выплаты беременным до родов

После получения больничного в 30 недель беременной женщине следует принести его в бухгалтерию по месту работы и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Размер пособия рассчитывается, исходя из среднего официального заработка за последние два года. То есть для расчета пособия в 2020 году, берутся суммы, полученные в 2019 и 2018 годах. Максимальный размер выплат зависит от страховой базы:

Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.

Вместе с больничным листом в бухгалтерию следует предоставить и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

655,49 рублей — пособие за ранние сроки постановки на учет по беременности в 2019 году

Выплаты молодым мамам после родов

В ближайшее время после выхода из роддома и получения свидетельства о рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие за рождение ребенка.

17 479,73
рублей —
размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 и до 1 февраля 2020 года.

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов. Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

  • Единовременное пособие детям военнослужащих по призыву
  • Единовременное пособие на приемного ребенка

Для неработающих категорий граждан послеродовая выплата предоставляется в органах социальной защиты населения. Студентки, обучавшиеся на очном отделении, получают ее по месту учебы. Если женщина официально устроена, то получает она ее по месту работы.

Работодатель задерживает выплату декретных — что делать?

Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные деньги являются прямым нарушением законодательства РФ. Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю. А так как никаких шансов проиграть дело у нее нет, то, скорее всего, при первом же намеке на судебное разбирательство начальство немедленно устранит проблему и выплатит положенные пособия.

Когда работодатель должен выплатить декретные

Последнее обновление 05.04.2019

Вопрос: Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

  • 8(800) 550-76-39 — для любого региона
  • +7(499) 501-15-76 — Москва
  • +7(812) 332-54-13 — Санкт-Петербург

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (БиР) — это оплата больничного листа по беременности. Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
  • при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
  • если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Читайте: Декретный отпуск в 2019 году

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

  • 1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
  • 2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

  • работающие;
  • уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
  • учащиеся;
  • военнослужащие;
  • женщины-усыновители.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

  1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
  2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
  3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
  4. Подает работодателю пакет документов:
  • справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
  • заявление;
  • банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
  • справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Больничный лист выписан на 140 дней, но сотрудница проработала еще месяц. Значит, декретные ей рассчитают за 110 дней, а за 30 дней работы она получит заработную плату. Выгода для женщины тогда, когда текущий оклад выше среднемесячного дохода за предыдущие 2 года.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

Пособие рассчитывают по формуле:

СГД / КД × КБд,

Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,

КД — количество календарных дней расчетного периода,

КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно. Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

  • была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
  • была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:

(815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей

1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей

1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

В 2019 году размер МРОТ — 11 280 рублей.

Формула расчета:

11 280 × 24 / КД × КБд,

Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:

11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.

11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.

11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.

Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.

Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.

Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Выплата декретных происходит в ближайший день, установленный в организации для получения заработной платы. Эта норма прописана в статье 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и статье 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Отказ работодателя выплачивать декретные

Отказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:

  1. Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.
  2. Пишет жалобу в Инспекцию по труду.
  3. Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.

Декретные выплаты неработающим

Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

  • для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
  • для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ. Одновременное получение пособия по безработице и декретных недопустимо.

Безработные женщины, имеющие право на получение пособия, подают документы в органы социальной защиты по месту нахождения или проживания.

Список документов:

  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовая книжка или выписка с отметками с последнего места работы;
  • справка из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной;
  • справка из органов соцзащиты по месту жительства о неназначении пособия, если документы подают в орган соцзащиты по месту нахождения;
  • банковские реквизиты для получения средств.

Студентки подают документы в свое учебное заведение:

  • заявление;
  • справку медицинской организации вместо листка нетрудоспособности;

Декретные начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения. А выплата производится до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска (больничного листа).

Нужно запомнить

  1. Декретные или пособие по беременности и родам выплачивают женщине до наступления родов.
  2. Для оформления выплаты необходимо получить листок нетрудоспособности на весь период декретного отпуска, который начинается с 30 недели беременности.
  3. Длительность декретного отпуска зависит от состояния женщины и количества плодов: от 140 до 194 дней.
  4. Женщинам-усыновителям положены декретные, если на момент усыновления ребенку было менее 3 месяцев. Длительность отпуска от 70 до 110 дней.
  5. Декретные рассчитываются по среднемесячному заработку, но не могут превышать предельную величину страховой базы.
  6. При стаже менее 6 месяцев и доходе ниже МРОТ, пособие рассчитывают на основе МРОТ. Это минимальные размеры выплаты.
  7. Безработные получаю пособие в органах социальной защиты, если они были уволены при реорганизации предприятия.
  8. Студентки очной формы обучения получают пособие по месту учебы.
  9. Декретные может получить только беременная женщина или усыновительница.

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Кто выплачивает сотруднице, уходящей в декрет, пособие по беременности и родам (БиР), зависит от конкретной ситуации.

Кто платит декретные: государство или работодатель

По общему правилу пособие по БиР беременной сотруднице назначает и выплачивает ее работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности по БиР (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). В некоторых случаях для назначения пособия может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Кто выплачивает декретные: государство или предприятие, если женщина, уходящая в декрет, работает у нескольких работодателей

Здесь все зависит от того, где трудилась женщина в течение двух лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.

Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.

Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

Кто платит декретные, если женщина вообще не работает

В этом случае пособие по беременности и родам или выплачивается ФСС, или не выплачивается вовсе.

Пособие по БиР женщине должен выплатить ФСС, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
  • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
  • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
  • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.



Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после.

В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска.

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в украине

Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска.

Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание.

Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности.

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в казахстане

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем.

В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

    Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных.

Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным. Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству.

Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.

  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад.
  • Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в рк

    Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме.

    Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно.

    Тогда возникает вопрос — кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

    Выплаты на 2018 год

    Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще — по полугодиям или кварталам.

    Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

    По беременности и родам

    Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

    Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях — если сотрудница ждет двойню и более.
    В обычных условиях — это 30 недель.

    Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

    Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

    До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

    • максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
    • минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

    Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

    Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе.

    А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

    В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя.

    Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

    • 51 380,38 рублей — общий случай;

    Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

    Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

    Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону, принятому в 2006 году 29 декабря.

    Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

    Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках.

    Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство в 2018

    При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

    Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

    Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

    Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

    Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы.

    Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

    Это означает, что правом на получение пособия она не обладает.

    При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может.

    Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 2017

    На что можно рассчитывать безработным

    Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

    Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

    Видео: декретные выплаты и пособия Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

    Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

    Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

    Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа.

    Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще — по полугодиям или кварталам.

    Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

    Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

    Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях — если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель. По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже — если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

    В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты. Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

    • 51 380,38 рублей — общий случай;

    Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

    Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

    Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону, принятому в 2006 году 29 декабря.

    Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

    Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках. Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель — страхователем.

    Работодатель уплачивает за своих работников страховые взносы каждый месяц. При возникновении страховой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полагающуюся сумму «страховки», а затем ФСС расплачивается с ним.

    Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным — ФСС:

    • работник подает заявление в отдел кадров;
    • работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
    • производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
    • работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
    • ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

    На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

    По уходу за ребенком

    После окончания декрета по беременности и родам — через 70 дней (иногда — 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком. Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

    Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам — бабушкам, дедушкам, детям. Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

    До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

    • максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
    • минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

    Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

    Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

    В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя. Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

    Начисление детских пособий и декретного отпуска

    Основанием для предоставления отпуска является больничный лист, выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом.

    Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета — все 140 или более дней.

    Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

    • больничный;
    • справка о постановке на учет по беременности — дается так же в женской консультации;
    • справки 2-НДФЛ — за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

    Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней, поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

    Пособие выплачивается в том же порядке после окончания «послеродового» декрета.

    Причины отказа ФСС работодателю

    Соцстрах имеет право отказать в компенсации выплат. Обычно отказ связан с выявлением либо сомнением фонда в реальности страхового случая:

    • повышение зарплаты сотрудницы перед отпуском;
    • введение должности сотрудницы незадолго до ее приема на работу;
    • начисление выплат или пособий на периоды, в которые сотрудница работала;
    • неоправданно большая зарплата сотрудницы (несоответствующая должности);
    • заключение трудового договора с работницей перед уходом в декрет.

    Задержка выплат

    Если работодатель не оплатил декретные:

    • необходимо удостовериться в правильности поданных документов и заявления, поговорить с начальством;
    • подать жалобу на работодателя в ФСС;
    • если Фонд не решил проблему — подать жалобу в суд и/или в прокуратуру.

    Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия?

    Если фирма закрылась, женщине не стоит отчаиваться. Декретные — это государственная помощь, поэтому она обязательно получит ее, но уже непосредственно в Соцстрахе.

    Для этого ей необходимо подать все документы в территориальный орган ФСС и ожидать ответа, который будет положительным, если все условия законодательства соблюдены.

    В течение какого времени выплачивают?

    Декретные должны поступить на счет работницы при ближайшем начислении зарплат всем сотрудникам либо в течение 10 дней со дня подачи заявления о предоставлении выплат.

    Пособие выплачивается в начале каждого месяца полной суммой по дате выплаты первой части зарплат всему персоналу.

    Дополнительная информация про декретный отпуск от главного бухгалтера представлена ниже.

    Следующая ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Отличная статья 0

    Кто оплачивает декретный отпуск предприятие или государство

    Кто платит декретные – работодатель или государство через ФСС?

    Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи. Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи.

    В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

    Самая первая небольшая выплата полагается будущей матери, которая пришла на консультацию к врачу, когда срок беременности еще не достиг 12 недель. Цифра такого пособия составляет 628 рублей. Эта сумма стимулирует беременную вовремя проконсультироваться у специалистов по основным вопросам, связанным с ее состоянием.

    В дальнейшем женщина получает право на регулярные выплаты пособия по беременности и родам. При этом возможность претендовать на него есть абсолютно у всех женщин, как работающих, так и безработных или студенток.

    Существуют определенные сроки, во время которых женщинам платят эти декретные:

    • в стандартном случае — 70 дней до родов и столько же после (в общей сложности 140 дней);
    • если беременность протекает сложно либо сами роды были с осложнениями, то длительность выплат определяется состоянием;
    • при нахождении получательницы на загрязненных территориях РФ — 90 дней до родов и 70 после;
    • наконец, если женщина ждет двух или трех (или более) детей, то период составляет 84 дня до и 110 после.

    Важно знать: Простая схема получения пособий в связи с материнством.

    Размер декретных в 2019 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами.

    Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2019 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок.

    В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

    Одноразовая выплата после родов

    Декретный отпуск до 1,5 лет

    Оплачиваемый декретный отпуск до 1,5 лет может быть предоставлен и матери, и отцу. Его величина также имеет фиксированную цифру только для безработных (см. пособие по уходу за ребенком для безработных), поскольку она также отталкивается от МРОТа.

    Такое пособие по уходу за ребенком в 2019 году для этой категории составит 4 512 рублей в месяц, если оно начисляется на первенца. Пособие на, если оно выплачивается на второго ребенка и на всех остальных, в текущем 2018 году составляет 6 284 рубля, а аналогичная величина для 2019 года пока не определена и станет известна 1 января.

    Лица же, имеющие работу, в 2019 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.

    Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

    Кто платит декретные, государство или работодатель — вопрос, который в действительности однозначного ответа не имеет. В самом деле, в ходе данной процедуры выплаты производят оба этих участника процесса.

    В целом процедура может быть описана следующим образом:

    • сотрудница предоставляет компании больничный лист, который был оформлен на нее на основании беременности с последующими родами либо же она оформляет заявление по уходу за ребенком до полутора (либо трех) лет;
    • получив эти бумаги, организация направляет их в бухгалтерию, где вычисляют, какая сумма полагается работнице с учетом ее ежемесячного дохода за предыдущий двухлетний период;
    • компания перечисляет ей полагающийся средства;
    • далее эта же организация оформляет отчет и собирает пакет документов, который требует Фонд социального страхования и передает эти бумаги в ФСС;
    • следом сам ФСС устанавливает достоверность направленных ему документов и компенсирует компании ее выплаты.

    Как видно из этого описания, ответом на вопрос, кто платит декретные выплаты работодатель или государство, может быть «и тот, и другое». Непосредственно сотрудница получает средства из кассы своего предприятия, и дальнейшее для нее неважно, поэтому ей оплачивает декретный отпуск именно компания.

    В то же время с учетом того, что данная организация при обоснованности своих действий имеет право на полную компенсацию своих затрат, позволяет дать иной ответ на вопрос, кто в конечном итоге оплачивает декретный отпуск. По факту эти расходы ложатся все-таки на государство в лице его учреждения — Фонда социального страхования.

    Разумеется, не нужно полагать, что Фонд социального страхования автоматически перечисляет средства всем предприятиям, которые обращаются к нему с запросом о компенсации средств, перечисленных сотрудницам в качестве декретных.

    Все поданные в эту организацию документы проходят скрупулезную проверку. Это предполагает, что определяется как верность оформления больничного, так и корректность калькуляции самих декретных.

    Имеется ряд обстоятельств, которые могут побудить сотрудников ФСС, производящих проверку, заподозрить неладное и отказать предприятию в компенсации:

    • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
    • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
    • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
    • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

    Все эти обстоятельства заставляют предполагать, что предприятие искажает ситуацию с намерением выплатить своей работнице и затем потребовать с государства слишком большую сумму.

    Еще одно обстоятельство, при котором сотрудники ФСС насторожатся — принятие работницы на должность непосредственно перед уходом в декрет, в том числе в ситуации, когда ранее она не работала никогда или же в течение долгого времени. Этот факт будет подозрительным и если должность существовала и ранее и заработок такой новой сотрудницы был стандартный, а должность соответствовала квалификации.

    Разумеется, ФСС откажет и во взыскании средств за временной отрезок, когда работница не была в отпуске.

    1. В первую очередь пообщаться непосредственно с работодателем, попросив ему выплатить ей необходимые средства и напомнив об ответственности по закону. В то же время необходимо уточнить, не случилось ли недоразумения, к примеру, опечатки в реквизитах расчетного счета.

    2. В случае, когда предыдущий этап не привел к желаемого результату, можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. Данная организация обладает механизмами воздействия на компании, нарушающие права работников.

    4. Кроме того, сотрудник может подать в суд из-за отказа в выплате декретных. Данное действие можно осуществить сразу, как только права человека были нарушены.

    Не требуется обязательно предварительно обращаться в ФСС или прокуратуру. После этого судебная инстанция принимает решение в пользу работника, после чего взимание надлежащих средств производят уже приставы. Они гарантированно получат деньги, если только компания не прекратила свое существование.

    Разумеется, ситуация, когда компания, где мать ребенка трудилась до ухода в декрет, прекратила свое существование — это крайний случай, который наименее для нее приятен. В подобной ситуации взыскать средства с этой компании у нее по закону не получится.

    Для таких случаев установлено, что выплаты осуществляются Фондом социального страхования. Заявительнице в подобной ситуации необходимо прийти в территориальный орган данного ведомства. При этом ей необходимо захватить с собой пакет документов, которыми она сможет подтвердить собственное право на начисление ей декретных платежей.

    По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2019 году в России платит декретные?

    Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

    Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2019 году?

    Общие моменты

    Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

    С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

    Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

    Отпуск по беременности и родам Который предоставляется только будущей маме
    Отпуск по уходу за ребенком Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

    Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

    Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

    Что это такое

    Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

    Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

    Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

    Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

    Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

    Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

    Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

    Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

    Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

    Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

    • студентки высших учебных заведений;
    • служащие по контракту в российской армии;
    • безработные женщины.

    В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

    Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

    Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

    Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

    Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

    В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

    О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

    Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2019 год сумму в 2 064,38 рублей.

    Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

    Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

    Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

    А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

    Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

    Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

    Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

    Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

    Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

    Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

    Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

    Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

    Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

    Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

    Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

    Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

    1. Женщина обращается за начислением декретных.
    2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
    3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
    4. Деньги переводятся на счет организации.
    5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

    Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

    При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

    Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

    И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

    Платят ли ИП

    Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

    Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

    К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

    Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

    При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

    Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

    В 2019 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

    Вопрос о том, как платят декретные, весьма актуален. И если с тем, «кто оплачивает декретный отпуск?» все более или менее понятно, то для расчета декретного пособия необходимо обладать кое – какой информацией. Ведь даже не каждый работодатель умеет правильно и грамотно рассчитать декретное пособие.

    Итак, оплата за декретный отпуск во многом зависит от заработной платы заявительницы. Старый формат расчета декретных был основан на основании трех месяцев трудовой деятельности за предыдущий год.

    До 2013 года выплаты рассчитывались двумя методами. В 2010 году декретные рассчитывались на основании зарплат за 12 месяцев перед отпуском.

    Для подсчета необходимо взять зарплату (не считая больничные, отпускные и командировочные выплаты) и поделить сумму на количество календарных дней.

    • Кто выплачивает декретные – государство или предприятие
    • Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат
    • Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные
    • Как получить декретные, если работодатель закрылся

    По общему правилу пособие по БиР беременной сотруднице назначает и выплачивает ее работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности по БиР (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В некоторых случаях для назначения пособия может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

    Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.

    Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

    В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

    Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

    Пособие по БиР женщине должен выплатить ФСС, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

    • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
    • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
    • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
    • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

    Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

    Кто платит декретные – государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

    Откуда берутся деньги на декретные выплаты

    Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

    В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

    Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

    Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

    Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

    Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

    Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

    При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

    Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

    В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

    1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
    2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
    3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
    4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
    5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

    Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

    Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2019 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

    Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

    Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

    Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

    Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

    • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
    • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
    • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
    • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
    • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
    • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
    • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
    • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

    Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

    Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

    Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

    До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

    Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

    Среди этих регионов:

    • Нижегородская область;
    • Карачаево-Черкесия;
    • Новосибирская область;
    • Астраханская область;
    • Хабаровский край;
    • Тамбовская область;
    • Курганская область;
    • Новгородская область.

    Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

    При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

    В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

    Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

    К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

    Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

    Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

    • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
    • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
    • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
    • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

    Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

    Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

    При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

    Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

    В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

    Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

    Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

    Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

    В настоящее время право сотрудницы на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне. Важно понимать, что воспользоваться им можно только по личной инициативе беременной сотрудницы. Работодатель не может ни насильно заставить кого-либо уйти, ни отказать в предоставлении отпуска с соответствующей оплатой времени нетрудоспособности, обозначенного в больничном листе.

    Кем оплачивается декрет?

    Молодым родителям, не испытывающим проблемы с получением положенных им выплат, мало интересно кто именно выплачивает денежные средства – государство или работодатель. Однако порой складываются ситуации, когда необходимо знать, кто именно спонсирует декретные выплаты, чтобы выяснить, куда предъявлять требования о законных выплатах. Для многих эта информация будет интересна сама по себе – например, узнать, действительно ли о нас, гражданах, заботится наше правительство.

    Порядок осуществления декретных выплат регламентируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    В соответствии с законом, расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Но деньги все же выделяет государство, из фонда социального страхования — ФСС.

    Бюджет ФСС формируется за счет взносов работодателей, которые они регулярно вносят за своих работников. Работодателю, который оплатил декрет, из ФСС либо вернут полностью всю сумму, которая была выплачена женщине в декретном отпуске, либо в счет этой суммы освободят от последующих взносов.

    С 2011 года действует пилотный проект государства «Прямые выплаты». Актуален он только в некоторых регионах. Всего их на данный момент около 50, полный список вы можете посмотреть на сайте ФСС. В указанных регионах порядок подачи заявления на больничный отпуск по беременности и родам остается прежним, но денежные средства будут рассчитаны и выплачены напрямую из ФСС на личный расчетный счет женщины.

    Важно! В регионах-участниках программы работодатели и работники не в праве выбирать способ получения выплат: напрямую из бюджета или через бухгалтерию работодателя. Все декретные выплаты будут проходить напрямую от ФСС к получателю.

    Как работодатель это делает?

    Уход в отпуск по беременности и родам не является обязанностью работницы. Это, прежде всего, ее право. Если женщина не захочет оформить больничный, который является основанием для ухода в декретный отпуск, то работодатель не сможет заставить ее сделать это. При этом, даже при оформленном больничном можно продолжить выполнять свои рабочие обязательства. Уйти в декрет можно только при добровольной подаче соответствующего заявления.

    Если больничный будет оформлен, но работодателю не поступит заявление на уход в декретный отпуск, то у него не возникает обязанности его оплачивать. За счет пособия может быть оплачено только фактическое время нахождения в декрете. Даже если работать неполный день с открытым больничным по беременности и родам, кроме зарплаты женщина не сможет получить никаких дополнительных выплат.

    Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

    Как начисляется пособие, в какие сроки?

    Стандартный больничный лист по беременности и родам начисляется исходя из средней зарплаты, расчеты должен производить работодатель.

    Если к моменту выхода на больничный женщина работала сразу на двух местах, при этом не менее двух лет, то пособие должен будет выплатить отдельно и первый, и второй работодатель (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    Пособия рассчитываются с учетом предыдущих двух лет заработка (учитывается только заработная плата, на которую производились отчисления). Если за это время женщина работала у разных работодателей, она должна будет лично получить справку о предыдущей зарплате и предоставить ее нынешнему работодателю в бухгалтерию. Справка 2-НДФЛ не подойдет.

    Если предыдущие два года женщина находилась в другом декрете, то по заявлению она может выбрать ближайшие предшествующие декрету года. Такая возможность дается при условии, что с новыми расчетами выплата декретного пособия увеличится.

    Когда у женщины не хватает трудового стажа для начисления выплат (минимум 6 месяцев), расчеты будут происходить исходя из того заработка, который у нее был. Но превышать МРОТ пособие за месяц в этом случае не может.

    Для получения среднего дневного пособия нужно сложить общую сумму зарплаты за два года и поделить ее на 730 дней или 731 — в зависимости от того, были или нет високосные дни в этот период. Умножив полученное на количество дней отпуска, указанное в больничном, вы узнаете размер пособия, которое вам и будут выплачивать.

    Начисление декретного пособия на счет беременной женщины происходит в день выплаты следующей за подачей заявления об уходе в декретный отпуск зарплаты. Денежные средства выплачиваются из собственных средств работодателя, возмещение ему перечислит позже ФСС на основании необходимых документов.

    В случае невыплаты пособия в указанный срок, у работодателя возникает такая же ответственность, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы. Дробить пособие нельзя, оно должно быть выплачено женщине разом в полном размере.

    Нельзя обусловить выплату пособия получением денег из ФСС. Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов.

    При начислении пособия напрямую из ФСС срок поступления денежных средств на банковский счет не может превышать 10 дней.

    Как оформить пособие на дни отдыха по беременности и родам?

    Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов:

    • оригинал больничного листа;
    • заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату;
    • при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде (можно включить в основное заявление);
    • подтверждение заработка с предыдущего места работы (если в последние два года оно было) — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя.

    Если в вашем регионе выплаты производятся напрямую из бюджета, подавать указанные документы все равно необходимо вашему работодателю.

    Каков размер выплат?

    Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях:

    • за всю жизнь женщина работала менее полугода (учитывается только официальный трудовой стаж);
    • среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума.

    В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа. Для получения минимальной суммы пособия в 2019 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты (на данный момент это 11 280 рублей) за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 (количество дней за два года). После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 370 рублей 85 копеек.

    Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов:

    • в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности;
    • если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней;
    • 194 дня – такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.

    Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет:

    • 51 918 рублей 90 копеек за 140 дней декрета;
    • 57 852 рублей 49 копеек за 156 дней;
    • 71 944 рублей 77 копеек за 194 дня.

    Сколько времени платят?

    Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

    Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. Выплаты осуществляет работодатель в размере 40% от среднемесячной заработной платы или от МРОТ, если заработная плата окажется ниже минимума.

    По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

    Что делать, если отказывают?

    Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются. Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд. Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так. Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск.

    Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя.

    Чаще всего женщины не получают пособие по беременности и родам из-за следующих причин:

    • ликвидация организации-работодателя;
    • банкротство организации;
    • невозможность установления местонахождения работодателя.

    Во всех вышеуказанных случаях пособие оплатит Фонд социального страхования, для этого необходимо направить соответствующее обращение с указаниями причин невыплаты пособия работодателем.

    Если же невыплата декретных является личной инициативой работодателя, то вам необходимо обратиться в суд. Слово закона будет на вашей стороне, а кроме того, вы сможете взыскать сопутствующие расходы, моральный вред и неустойки. Для этого вы должны будете иметь на руках и предоставить судье следующий пакет документов:

    • копию больничного листа;
    • заявление о выходе в декрет с требованием его оплаты, которое вы подавали работодателю;
    • справку о доходах за предыдущие 2 года;
    • документ, подтверждающий конкретную дату выплаты зарплаты в организации.

    Для оформления отпуска по беременности и родам женщина должна написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

    Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. Это пособие выплачивает работодатель, но деньги поступают из Фонда социального страхования. В некоторых регионах денежные средства поступают напрямую из бюджета, в чем есть свои плюсы:

    • вам гарантированно начислят верную сумму;
    • средства поступают не в день зарплаты, а не позднее 15 дней после подачи заявления работодателю.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *